技高真“吃香”：十堰这家企业打通“新八级”晋升路

秦楚风讯（十堰融媒记者 何武 通讯员 李永萍）不仅涨工资，考证有补贴，就连通勤远都给油补，这次协商真是谈到了我们心坎里。”6月29日，在十堰博硕零部件有限公司2026年集体协商会议上，协商代表的这番话引起了大家的共鸣。

当天，在市总工会指导下，企业方与职工方协商代表面对面，不谈虚的，只讲干货。经过坦诚磋商，双方在加薪、晋升、补贴、荣誉等六大议题上达成共识，为全厂职工织密了一张坚实的“权益保障网”。

谈“钱”不伤感情：普调+激励，让技高者真“吃香”

协商会上，涨薪是最受关注的议题。根据新机制，全厂技能人才月均工资在2025年度3200元基数基础上统一上浮9.4%（人均增加300元），新的岗位基础工资起点线核定为3500元/月。更重要的是，薪酬结构全面优化，构建起“岗位工资+技能津贴+绩效奖金+补贴”的清晰矩阵。对于技术研发人员，技能津贴梯度设定为500—3000元/月，细化项目贡献、专利、攻关难度等评定标准；对于部长及以上管理人员，实行年薪制与年度经营业绩考核挂钩。一句话：只要你有技术、出业绩，企业就舍得给待遇。

谈“前途”不画大饼：晋升通道彻底打通

针对一线职工最担心的“晋升不涨薪”问题，本次协商给出了“硬杠杠”。公司正式落地“新八级”岗位绩效工资制，设置从实习质检员（学徒）至技术总师（首席技师）的阶梯式薪酬体系，职级薪资跨度从3000元到7000元，相邻职级级差控制在8%—15%之间。文件白纸黑字规定：明确“薪随岗变”原则，职工因公调岗或职级晋升后，薪资须在次月执行新标准，坚决杜绝“晋岗不晋薪”现象。

谈“价值”不给虚名：荣誉有奖金，考证有补贴

为了让出勤过硬、质量过硬、乐于带徒的优秀职工被看见，公司新设“员工敬业奖”年度评选活动。评选对象为全年出勤率≥95%、质量事故为零、积极参与技术传帮带的优秀职工，获奖者给予一次性奖金1500元并颁发荣誉证书，同时纳入公司人才库，在后续职级晋升、外出培训中享有优先权。同时，为了鼓励大家提升技能，实施双轨补贴机制：对机修、仓管、生产班长及科室核心科员等关键岗位，按月发放技能津贴200—600元/月，根据年度考评动态调整；对考取特种设备操作证、安全工程师、高级焊工等国家/行业认定资格证书的员工，给予一次性考证补贴800—3000元/人。

谈“生活”不走过场：从一顿热饭到通勤油补

协商的细节甚至延伸到了食堂和路上。公司完善“安全防护+环境改善+人文关怀”三位一体保障体系：除6—9月按国家规定标准发放高温津贴及十滴水、风油精等防暑降温用品外，公司承诺按规定周期足额发放劳动保护用品，持续改善食堂、宿舍条件，保证工作餐和加班餐免费供应，加班餐增加排骨汤、鸡汤、包子等花样。考虑到部分职工通勤远，专门为单程超过5公里的在岗职工按实际出勤天数折算发放40—80元的月度车补津贴。

从过去的“企业发什么职工拿什么”，到现在的“职工盼什么企业谈什么”，十堰博硕零部件有限公司正用一场务实、高效的集体协商，把“权益保障”从口号变成了职工口袋里实实在在的获得感和安全感。

编辑：刘源基